Програмна заява ТзОВ "Тандем-плюс" щодо праці

На сайт додано програмну заяву ТзОВ "Тандем-плюс" щодо праці

1.1. Застосовуючи основні вимоги FSC щодо праці, організація належно враховує права та обовʼязки, встановлені національним законодавством, сформульованих у вимогах.
1.2. Організація не використовує дитячу працю.
1.2.1 Організація не наймає працівників, які не досягли 15-річного віку або мінімального віку, встановленого національним або місцевим законодавством чи нормативними актами.
1.2.2. Жодну особу, яка не досягла 18-річного віку, не залучає до небезпечних або важких робіт, окрім випадків, коли це відбувається з навчальною метою відповідно до затверджених національих нормативно-правових актів.
1.2.3. Організація забороняє найгірші форми дитячої праці.
1.3. Організація не використовує всі форми примусової та обовʼязкової праці.
1.3.1. Трудові відносини є добровідьними та грунтуються на взаємній згоді, без загрози покарання.
1.3.2. Немає доказів будь-яких практик, що свідчать про примусову або обовʼязкову працю, зокрема, але не лише:
– фізичне або сексуальне насильство;
– підневільна/кабальна праця;
– утримання заробітної плати, у тому числі сплати винагороди (комісійних) за працевлаштування та або внесення застави для допуску до роботи;
– обмеження свободи пересування;
-вилучення паспорта та документів, що посвідчують особу;
-погрожування донести органам влади.
1.4. Організація забезпечує недискримінаційні умови у сфері професійної діяльності.
1.4.1.Практики працевлаштування та можливості обіймати посади не є дискримінаційними.
1.5. Організація поважає свободу зібрань і чинне право на колективні перемовини.
1.5.1. Працівники мають можливість створювати організації працівників або долучитися до них за власним вибором.
1.5.2. Організація поважає повну свободу організацій працівників розробляти власні статути та правила.
1.5.3. Організація поважає права працівників займатися законною діяльністю, повʼязаною зі створенням організації працівників, приєднанням до неї або наданням їм допомоги, або утримуватися від цього, і не буде дискримінувати чи карати працівників за реалізацію цих прав.
1.5.4. Організація сумлінно веде перемовин із законно створеними організаціями працівників та/або належним чином обранимй представниками й докладає усіляких зусиль для укладання колективної угоди.